职工的朋友圈 为何被公司“征用”

作者:肖恩Shawn发布时间:2019-07-29 20:34

  天歌

  早上9点半,在渝北财富中心上班的何月(化名)第一时间把公司下个月中旬活动的预热信息发到了朋友圈里,随后又在家族群里发了信息,“今日也请我们帮助转发,点赞,谢谢啦。”随后,她又发了一个5元的手气红包。相同的微信对话,小何每天都要发到四五个群里,“一天下来红包都要发几十块”。但她没办法,由于自己那条活动微信的点赞数、转发数不行的话,公司会扣更多的钱。(6月26日《重庆晨报》)

  这家公司的规则,不光引发了该公司职工的诉苦和不满,并且在被曝光今后,也引发了网友们的质疑,以为公司此举公私不分,涉嫌损害劳作者的合法权益,一起也会给职工的作业和日子带来很大困扰。

  职工的朋友圈,却被公司“无偿征用”,怎样看怎样都觉得不合理,但这件事仅仅一个缩影,在“朋友圈年代”,我的微信朋友圈,我自己却做不了主,而是由公司企业做主的现象,可以说举目皆是,一点都不稀罕。一些用人单位强制性要求把公司的各种信息发布到职工个人朋友圈的做法,侵犯了劳作者的私家范畴,也就等于是干与了劳作者的个人权益,不管是在情理上仍是法理上,恐怕都是站不住脚的。

  依据《劳作法》的规则,尽管用人单位有权要求职工进行签定劳作合一起所签署的岗位责任规模以内的活动,但假如一个人的劳作合同中并没有相关的责任责任的规则,那么公司就无权强制要求职工去做并非自己的分内之事。假如在该职工未达到公司要求时被公司进行罚款或扣除奖金等行为,劳作者也可向劳作裁定组织供给相关依据,请求劳作裁定,保护自己的合法权益。

  现在一些公司企业现已不仅仅满足于在微信作业群中“谈作业”,连职工的微信朋友圈都想插一脚,的确很不应该。至于说新闻中这家公司规则假如职工没有完结活动点赞、转发的行为就罚款扣钱,更是涉嫌违背国家劳作法的相关规则,要及时给予纠正才行。不然一旦职工拿起法律武器保护本身合法权益,公司就要吃不了兜着走了。

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